Geprüftes Managementwissen aus Forschung und Praxis
ManagerImpulse zeigt, was bei Führung, Persönlichkeit und Management wirklich trägt – auf Basis eigener Forschung, belastbarer Quellen und praktischer Erfahrung aus Unternehmen.
Die blinden Flecken von KI und Google
KI kann Informationen ordnen, verknüpfen und sprachlich überzeugend darstellen. Was ihr fehlt, sind Urteilskraft, Kausalverständnis und der Zugang zu vielen primären Quellen sowie vertraulichen Praxiserfahrungen aus Unternehmen.
Welcher Persönlichkeitstest ist wirklich brauchbar?
MBTI, DISG, Big Five, Enneagramm oder CliftonStrengths: Viele Verfahren wirken überzeugend, doch nur wenige liefern belastbare Hinweise für wichtige Entscheidungen. Dieser Vergleich zeigt, welchen Tests Sie vertrauen können – und bei welchen Vorsicht geboten ist.
>> Hier geht es zum Artikel Vergleich von Persönlichkeitstests
Motivationstheorien für die Praxis: Was wirklich funktioniert
Viele Motivationstipps klingen gut – und ändern trotzdem wenig. Der neue Beitrag zeigt, welche Motivationstheorien in Führung, Coaching und Training wirklich nützlich sind – und warum am Ende nicht die schönste Theorie entscheidet, sondern ein persönlicher Entwicklungsplan auf Basis validierter Tests.
Sie erfahren, was Menschen wirklich antreibt, warum Motivation allein oft nicht reicht und wie Volition dafür sorgt, dass aus Energie konkrete Ergebnisse werden. Die zentrale Frage lautet: Welche Theorie hilft in der Praxis – und wie wird daraus ein Werkzeug für Selbstmotivation, Mitarbeiterführung und Entwicklung?
